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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:调动员工积极性

D:技能

答案：A

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

3.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:综合比较分析

C:数理统计分析

D:统计报表分析

答案：D

4.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:具有执行官的特权

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：A

5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:洛伦茨曲线

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:专业分工

C:车间

D:工作地组织

答案：A

8.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:对象

D:主体

答案：C

9.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源满负荷

答案：B

10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

11.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两级培训体制

C:两阶培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:公平性

C:全面性

D:原则一致性

答案：D

13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

14.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:惯性思维

答案：A

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

16.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:物质帮助权原则

C:劳动关系民主化原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：A

17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:实地调查法

答案：D

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:市场分析

D:经济分析

答案：D

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:管理成本

C:工作实用性

D:工作适用性

答案：A

21.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：B

22.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

23.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

24.我国《劳