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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:任人唯贤原则

答案：B

2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：B

3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:获取调查信息

答案：B

4.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:满意度

D:信仰度

答案：B

5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:七至十级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

6.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:常模分析法

D:能级分析法

答案：B

7.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：C

8.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

10.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：B

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

12.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:劳动报酬

C:最低工资标准

D:合同期限

答案：B

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:校园招聘

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

14.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：B

15.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

16.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

17.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘策略

C:工作分析

D:招聘需求

答案：D

18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:20日

C:30日

D:60日

答案：C

19.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业优势机会

答案：B

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

21.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组建招聘领导小组

C:组成招聘小组的方式

D:选择学校和专业

答案：B

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最低工资

答案：B

23.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:平等性和隶属性

D:内容是权