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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员配置

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：A

2.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:组织承诺

C:工作绩效

D:组织效率

答案：B

3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

4.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:事业部制

C:执行部制

D:直线制

答案：C

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:无需

C:应当按照约定

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

6.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:两阶培训体制

C:两级培训体制

D:一级培训体制

答案：C

8.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:③①④②

C:①③④②

D:①③②④

答案：D

9.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:隶属性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:城镇居民人均生活费用

C:职工平均工资

D:个人的所得税

答案：D

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:奖励

C:工资

D:福利

答案：A

15.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:4年

C:5年

D:10年

答案：C

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:员工价值观与满意度

C:企业文化氛围的营造

D:人员整体的素质结构

答案：A

17.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:辅助地位

C:引导地位

D:从属地位

答案：A

18.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:独立性

C:整体性

D:动态性

答案：C

19.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:结束环节?

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

22.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

23.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格