2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：A

2.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

3.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：B

5.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:实用性

C:完整性

D:具体性

答案：B

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

7.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:需求弹性

C:国民收入

D:人均GDP

答案：A

8.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重调整

C:计分

D:权重

答案：B

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理??

C:权变管理

D:静态管理

答案：A

10.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动合同关系

D:经济关系

答案：B

11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两平行

D:两低于

答案：D

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

14.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：B

15.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:sa1ary

C:compensation

D:wages

答案：C

16.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:制度规划

C:人力资源规划

D:战略规划

答案：C

17.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业营销机会

C:企业实践机会

D:企业优势机会

答案：B

18.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：B

19.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：D

21.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:非经济性福利

C:经济性福利

D:直接薪酬

答案：B

22.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:现场培训

C:以上均可

D:课堂培训

答案：B

23.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:奉献

D:无私?

答案：B

24.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:收集考评数据

C:制定考评表格

D:统计考评数据

答案：C

25.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:专业性培训