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劳动合同终止续订管理流程
编制
日期
审核
日期
批准
日期
修订记录
日期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
流程目的
规范劳动合同终止与续订管理流程，降低劳动争议风险。
适用范围
建立劳动关系的员工。
术语/定义
无
表单模板
《续订劳动合同通知单》
《终止劳动合同通知单》
《劳动合同终止/续订审批表》
流程图
程序
步骤
任务名称
主责部门
工作内容
重要输入
重要输出
相关资料
备注
收集劳动合同终止时间
人力行政部/综合管理部
提前60天收集
劳动合同台账
劳动合同终止/续订审批表
劳动合同终止/续订审批表
按照组织责权手册报批
人力行政部/综合管理部
详见组织责权手册
劳动合同终止/续订审批表
终止/续订审批意见
新里程意见征询表
劳动合同终止/续订审批表
填写终止劳动合同通知单
人力行政部/综合管理部
按模板填写
审批意见
终止劳动合同通知单
终止劳动合同通知单
按照被动离职手续办理
员工
按照流程设计执行
终止劳动合同通知单
离职手续办理
填写续订劳动合同通知单
人力行政部/综合管理部
按模板填写
审批意见
续订劳动合同通知单
续订劳动合同通知单
判断
员工
个人需要
续订劳动合同通知单
建议
办理续订手续
员工
按照劳动政策办理
续订劳动合同通知单
劳动合同续订书
同意续订
协商
员工与企业
按照劳动政策办理
续订劳动合同通知单
回复
不同意续订
主动离职手续办理
员工
按流程设计执行
达不成一致意见
离职单
达不成一致意见
资料存档
人力行政部/综合管理部
及时存档
文件资料
存档
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