2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（精品）.docxVIP

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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:60分钟?90分钟

C:5分钟?10分钟

D:10分钟~20分钟

答案：A

2.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:长期激励工资

答案：D

3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：C

5.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:半年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：D

6.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案：D

7.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分协商

答案：A

9.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：A

10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：B

11.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C:集团公司不参加生产经营活动

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：B

12.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

13.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:时效性

D:累积性

答案：D

14.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:招聘周期较短

答案：B

15.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

16.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

17.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:内部流程指标

C:客户指标

D:学习和成长指标

答案：C

18.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训技术风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训收益风险

答案：B

19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:员工流动后果分析

C:群体批次分析

D:成本收益分析

答案：C

20.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:10分钟到20分钟

C:30分钟到1小时

D:1小时到2小时

答案：C

21.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:多样性战略

C:进攻型战略

D:防御性战略

答案：B

22.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:变化性

D:独特性

答案：C

23.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训与组织目标无关联

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

24.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

25.(2017年11月)获取效标样本有