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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：C

2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:利益相关者

C:流程

D:能力

答案：B

3.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:中层经理

C:公司总经理

D:科技开发人员

答案：C

4.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:生产人员

D:专业技术人员

答案：D

5.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持有少量股份

答案：C

6.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

答案：B

7.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WH

C:WX

D:S

答案：D

8.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力理论

答案：D

9.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳资权利

C:劳动关系

D:劳资双方

答案：B

10.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:成就

D:效价

答案：C

11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：B

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

13.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:标杆法

答案：A

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:法律责任

C:股东责任

D:经济责任

答案：B

16.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：B

17.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:GAT

C:SC

D:MBTI

答案：A

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:无形支出

C:心理损失

D:有形支出

答案：B

19.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的上市数量

C:国家专利获得数量

D:新产品的开发周期

答案：D

20.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评对象

C:考评方法和程序

D:考评结果

答案：B

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

22.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：C

23.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：B

24.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:成就感

D:培训

答案：A

25.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:签订绩效合同时

C:每年业绩评定时

D:升职时

答案：B

26.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:明确的规定性

C:非强制性

D:人为性

答案：B