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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业能力测试

B:投射测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：B

4.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:投资者

C:顾客

D:员工

答案：B

5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:标准化

C:常模

D:效度

答案：C

6.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

7.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:财务角度

C:业务角度

D:技术角度

答案：C

8.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:价值链分析

C:PEST

D:SMART

答案：D

9.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：D

12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

13.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第五阶段

D:第二阶段

答案：C

14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:15-20倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案：D

15.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:0-1法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

16.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:薪酬管理体系

答案：A

18.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:市场运作的能力

D:实现持续增长的能力

答案：C

19.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:10日

C:7日

D:3日

答案：A

20.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案：D

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:0HSASl8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

22.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:培训与开发

C:职位变动与解雇

D:人员调配

答案：A

23.股票期权的行权价（）会对