2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:成就需要

B:权力需要

C:自尊需要

D:亲和需要

答案：D

2.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:咨询模式

C:持续发展模式

D:系统模式

答案：B

3.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案：A

4.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SCII

D:SDS

答案：B

5.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

6.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：A

7.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：A

8.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

9.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

10.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：D

11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:一

D:三

答案：A

12.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：A

14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:参与策略

C:市场策略

D:吸引策略

答案：B

15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：A

16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:变革型

D:文化型

答案：A

17.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:个人地位

C:激励工资

D:职位安全

答案：C

18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力理论

答案：D

19.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:安全

C:自尊

D:社会

答案：C

20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：C

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

22.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：A

23.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:WAI

答案：A

24.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:综合选拔法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

25.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

26.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:阶段小结

C:决战胜负

D:评估阶段

答案：D

27.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:计划能力

C:决策能力

D:整体运作能力

答案：A