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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：C

2.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：B

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

4.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

5.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

6.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：A

7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：A

8.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要对象

C:主要目标

D:主要参考

答案：B

9.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:3个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

12.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:分类算术平均法

答案：C

13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:增加；降低

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:在岗培训

C:脱产培训

D:业余培训

答案：A

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

16.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:劳动责任

C:社会心理要素

D:劳动技能

答案：C

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：B

19.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：B

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:18

C: