2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:关联协作企业

C:参股企业

D:集团公司

答案：C

2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:是权利而非义务

答案：A

4.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PRI

答案：B

5.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:直线职能型总部

D:运作型总部

答案：A

7.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:调查员工的工作态度

答案：B

8.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:生产技术

C:竞争策略

D:财务实力

答案：D

9.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:心理成本

D:实际支出

答案：B

10.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:学习与成长

D:财务

答案：C

11.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:赫茨伯格

D:泰勒

答案：B

12.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:工伤保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

13.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

14.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

15.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

16.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：C

17.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:主体部分

D:意见征询

答案：D

18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：B

19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：B

20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:不易转换

C:广泛、灵活多样

D:非常狭窄

答案：C

21.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力成本

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：A

22.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：B

23.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:调节应变能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：C

24.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:评分比较困难

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答