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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本薪金

答案：B

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:技能性

D:解决问题能力

答案：B

3.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:产量指标

C:产品的质量

D:纪律意识

答案：A

4.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:外在一致性系数

C:稳定系数

D:等值系数

答案：A

5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：A

6.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本策略

答案：A

7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

8.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：B

9.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:②⑤①④③

C:①⑤②④③

D:⑤②①④③

答案：D

10.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:管理能力

C:培训开发

D:技能开发

答案：A

12.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：C

15.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:6

C:24

D:12

答案：A

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客消费偏好

答案：D

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:科学构建绩效考评指标体系

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：B

18.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:1.5

D:3

答案：C

19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是