2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【典型题】.docxVIP

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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:10年

D:3年

答案：C

2.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:02:01

C:02:01:01

D:01:01:02

答案：C

4.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:在培训中任教

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：C

5.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:系统性

C:延续性

D:长期性

答案：B

6.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:内外系统的配套性和协同性

C:定编定岗定员标准化程度

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：C

7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：B

8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

9.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：A

11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：B

12.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:O

D:WH

答案：A

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

14.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：C

15.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:全资子公司

C:关联公司

D:集团公司

答案：B

16.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

17.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

18.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：A

20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

21.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

22.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:降职

D:警告

答案：C

23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数