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2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：D

2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:五

D:三

答案：D

3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：A

4.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:人力资源部

答案：A

5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:年功

D:晋升

答案：D

6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：B

7.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

8.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:西方弹性福利计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：A

10.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

11.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

12.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:市场薪酬水平

答案：C

13.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案：B

15.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:从众型

D:书本型

答案：B

16.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:自由管理的扁平型组织

D:由多个创造型团队组成

答案：A

17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:123-14倍

C:134-15倍

D:145-15倍

答案：D

18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:守株待兔

C:自己也会像W那样试一试

D:理解，但空想成分太多

答案：A

19.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:社会层面

C:组织层面

D:个人层面

答案：A

20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:10日

D:3日

答案：B

21.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：C

22.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C: