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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:认可维度

C:结构维度

D:尊重维度?

答案：A

3.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:不要将人才固定化

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

4.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:市场营销组合改良

C:市场改良

D:产品改良

答案：A

5.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:情境模型

D:路径—目标理论

答案：A

6.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:在职的研究生

C:归国的学生

D:校园招聘的学生

答案：D

7.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:敬业

C:无私?

D:爱国

答案：D

8.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘者推荐表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：B

9.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：A

10.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:意思机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：A

12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:假设式

C:封闭式

D:开放式

答案：D

13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:非经济性福利

C:经济性福利

D:津贴和补贴

答案：B

14.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:综合比较分析

C:数理统计分析

D:统计报表分析

答案：D

15.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:取得主管领导的审批意见

C:制定调查工作的行动计划

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：B

16.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：A

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因事择人

C:双向选择

D:因人择事

答案：B

18.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：A

19.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:附则

C:主文

D:总则

答案：A

20.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：A

21.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:改变原来的安排，参加沙龙活动

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：C

22.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

23.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：B

24.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资标准