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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：B

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：B

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:开发成本?

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：B

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：B

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:标准化

C:难度

D:效度

答案：A

6.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:工资等级

C:薪酬等级

D:薪酬制度

答案：C

7.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:能级原则

C:客观性原则

D:最优化原则

答案：C

8.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:生产班次及倒班要求

C:岗位危险与安全程度

D:看管岗位的负荷量

答案：A

9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:需要来源于动机

C:动机是对需要的满足程度

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：A

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:人员定额

C:统一定额

D:企业定额

答案：D

13.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:认真对待原则

答案：B

14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我实现型

答案：D

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施??

D:按具体形式区分

答案：D

16.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪酬

D:薪金

答案：B

17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业获利

C:企业管理

D:企业经营

答案：A

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有一定的补偿性

答案：A

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:不确定??

D:愈小

答案：D

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

21.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D: