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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

2.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:强制性

C:普遍性

D:保障性

答案：D

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:性别

C:层次

D:特点

答案：C

4.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

5.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源有效配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：B

6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:多因性

C:发展性

D:动态性

答案：D

7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:预防性策略

答案：C

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：A

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

10.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理制度

D:绩效管理法规

答案：C

13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以一对一为主要指导方法

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:培训时间长

答案：D

14.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:控制功能

答案：D

15.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

17.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:原则一致性与可靠性

B:全面性与完整

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案：A

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:综合分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：A

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:缩短工作时间

C:实行弹性工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：A

20.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

21.()是先提出问题