2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（达标题）.docxVIP

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

2.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:行为规则

C:考核规则

D:时间规则

答案：C

3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：B

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法?

答案：D

5.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要对象

C:主要内容

D:主要参考

答案：B

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养?

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评权重

C:考评指标及标准

D:绩效考评周期

答案：D

8.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：A

10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法?

答案：D

12.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：A

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

14.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:登门说明，让邻居注意

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：B

15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:重复式提问

D:清单式提问

答案：C

17.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

18.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:招聘成本大

D:进入角色慢

答案：B

19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:请讨债公司解决

答案：C

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:多因素

C:多维性

D:相关性

答案：C

21.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:利润分成

C:社会保险

D:员工福利

答案：B

22.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:1.5

C:2

D:2.5

答案：B

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施