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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版

第I部分单选题（50题）

1.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:行业协会

C:工会

D:政府

答案：C

2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:财务指标

C:内部指标

D:驱动性指标

答案：D

3.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第二个层面

C:第三个层面

D:第四个层面

答案：A

5.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流出企业

C:员工轮岗

D:员工流入企业

答案：A

6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:不在乎别人怎么说

C:多与他人沟通

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：C

7.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:对人们起到整顿效用

C:增强人们的归属意识

D:激励作用

答案：C

8.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:作业程序和短期战术性操作

D:员工与长期发展战略

答案：C

10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：A

11.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：C

12.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:事业部制组织结构

C:直线职能制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：C

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:相关分析法

C:频次选择法

D:编码字典法

答案：B

14.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:进行行为事件访谈

C:分析效标样本

D:定义绩效标准

答案：D

15.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

16.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：C

17.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:独立型职能机构

答案：B

18.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：A

19.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:说明理由，推脱任务

C:征求自己最好的朋友的意见

D:试着去做

答案：A

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：A

21.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:背景调查

C:笔试

D:筛选申请表

答案：B

22.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：C

23.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

24.下列行为中,管理者对培