2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）.docxVIP

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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:3个月

C:6个月

D:1个月

答案：C

2.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:绩效诊断的结果

D:需求分析的结果

答案：A

3.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:总和报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案：D

4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

5.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:有利于双向沟通

C:信息不易受到歪曲

D:易获得沟通对方的反馈

答案：C

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:隐瞒广告

C:不公开广告

D:秘密广告

答案：A

8.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:不管别人如何，自己不加班

D:和其他员工一样加班

答案：B

9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:平等性

D:隶属性

答案：B

10.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:实行轮班制度

C:缩短工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：B

11.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:1

C:0.7

D:0.5

答案：B

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：B

13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:筛选难度大

答案：D

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:基本福利

C:补充保险

D:个人福利

答案：B

15.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:初次筛选后

C:面试后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:实证研究方法

C:调查研究方法

D:比较研究方法

答案：A

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：C

20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

21.劳动关