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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:保健支出

C:教育支出

D:放弃工作的损失

答案：D

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:N

D:J

答案：D

3.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:Y型

D:M型

答案：B

4.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

5.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

6.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:衰退

D:合并或迅速发展

答案：D

7.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考查相关指令是否正确

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:判断企业分工是否科学

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：B

8.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:会议

C:谈话

D:问卷

答案：C

10.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

11.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：A

12.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:设计岗位胜任特征模型

C:建立考评组织机构

D:明确企业战略目标

答案：C

13.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，不附带任何理由

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：B

14.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

15.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：A

16.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

17.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理性质

C:管理属性

D:管理原则

答案：D

18.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

19.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

20.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：B

21.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

22.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

23.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:企业年金

D:住房补贴

答案：A

24.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：C

25.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D: