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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:创造性

答案：C

2.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

3.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:排列法

答案：A

4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：B

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利?

D:补贴

答案：D

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象?

C:对比效应

D:光环效应

答案：A

7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:用人许可证

C:三方协议

D:就业许可证

答案：D

8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:等额劳动

C:足额劳动

D:超额劳动

答案：D

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

10.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要内容

C:主要参考

D:主要对象

答案：D

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

12.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的针对性培训

答案：C

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：A

14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘目标以及欲招聘的岗位

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘成本

答案：A

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:③②①④

D:①②③④

答案：D

16.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职责

C:职务

D:任务

答案：D

17.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:业余培训

C:脱产培训

D:自学

答案：D

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:定员

D:相对价值

答案：D

19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性?

D:公正性与客观性

答案：C

21.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:薪金

答案：C

22.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0.5

C:0或1

D:1

答案：A

23.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：A

24.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:行政机构

D:司法机构

答案：B

25.在现场培训中，适用于一般直线