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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

2.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定甄选流程中的甄选程序与方法

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：A

4.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:EVA

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：B

5.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:口头调查法

C:专家法

D:观察法

答案：C

6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

7.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：A

8.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

9.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

10.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：B

11.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:以友情为重，多喝一点

答案：C

12.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训技术风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训收益风险

答案：B

13.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分配新工作

C:举行仪式活动

D:分享组织的“机密”

答案：C

14.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:指令型

答案：A

15.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:企业大学的构建要求

C:企业大学的创办定位

D:内部组织架构的建立

答案：D

16.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

17.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

18.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:找到更合适的新岗位

C:合作伙伴的情况

D:工资奖金福利待遇

答案：B

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:成对比较法

C:比较排列法

D:配对比较法

答案：D

21.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:360度考评

D:180度考评

答案：C

22.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：A

23.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目标的衡量标准

C:工作目的的描述

D:工作目标的考核结果

答案：D

24.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:WAI

答案：D

25.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:母子公司

C:总部组织结构

D:责