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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非出勤时间

C:非定额时间

D:非工作时间

答案：C

2.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:适才适所原理

C:能岗匹配原理

D:能级匹配原理

答案：C

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:创新性和变革性

C:周期性和变化性

D:稳定性和连贯性

答案：D

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：A

5.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

6.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:最具基础性

C:企业组织中层次最低

D:以经验为基础

答案：D

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:财政政策

C:收入政策

D:货币政策

答案：D

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

9.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:多种经营型战略

答案：B

10.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便?

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

11.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事件

C:劳动法律事实

D:劳动法律行为

答案：D

12.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:商业保险

答案：B

13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

14.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:加班时间和停工时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用??

D:职业培训费用

答案：A

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：A

17.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我保护型

答案：B

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:计划调节

C:资本市场

D:国家分配

答案：A

19.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:医疗期台账

C:员工培训台账

D:员工登记表

答案：A

20.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:敬业

D:无私

答案：B

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

22.运用研讨法实施培训时，