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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：A

2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:核心数据层

D:基础数据层

答案：C

3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:要约

C:招聘

D:承诺

答案：B

4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：C

5.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:改进计划

C:绩效面谈

D:确定绩效标准

答案：B

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：B

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评?

D:开拓性考评

答案：B

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：B

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利??

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

10.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:协作

C:沟通

D:引导

答案：A

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限?

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

12.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

13.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:就职过的公司

C:档案管理部门

D:员工自带档案

答案：C

14.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:16周岁

C:20周岁

D:15周岁

答案：B

15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的对象

答案：B

16.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:各级劳动力市场

C:公开招募

D:退休人员

答案：C

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:服务定额

C:看管定额

D:产量定额

答案：D

18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：B

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:销售渠道

C:生产加工

D:售后服务

答案：A

20.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:就业培训制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：A

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；强制性

D:最低；非强制性

答案：C

22.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:4年

C:10年

D:3年

答案：A

23.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:过分看中专业、分数及学历

C:可能出现某