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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

2.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

3.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:既信任，又怀疑

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：A

5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

6.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

7.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:组织变革的实施者

C:经营团队的领跑者

D:发展战略的执行者

答案：A

8.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:E=VXM

C:V=MXE

D:M=VXE

答案：D

9.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

10.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案：A

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：C

12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:企业形象的认知程度

C:劳动力市场的完善程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：C

13.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:决策性

C:长期性

D:系统性

答案：D

14.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:因子分析

C:方差分析

D:相关分析

答案：C

15.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业大学校长

C:培调规划部

D:企业首席学习官

答案：A

17.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:企业负责人

C:市级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

18.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

19.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:依次递减

答案：C

20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

22.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:兴奋

C:平淡

D:高兴

答案：D

23.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

24.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

25.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A: