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2024年年组织生活问题查摆及整改措施

一、问题查摆

1.缺乏组织纪律

在2024年的年组织生活中，我们发现一些员同志对组织纪律认识不足，

行为不够规范。一方面，有些员缺乏自觉参加组织活动的意识，对组

织的要求不够认真；另一方面，也有一些员在组织活动中利用职务之

便谋取个人利益，违背了的原则。

2.共识意识淡薄

在2024年的年组织生活中，我们发现一些员同志对的共识意识不够强

烈，形成组织共识的过程不够深入和有效。一方面，一些员同志对组

织活动的目的和意义认识不够清晰，缺乏对的共同理想和目标的认同

和追求；另一方面，一些员同志在讨论问题时缺乏条理和深度，无法

达成有效的共识。

3.基层组织建设薄弱

在2024年的年组织生活中，我们发现一些基层组织的建设存在一定的

薄弱之处。一方面，一些基层组织存在机构设置不合理、组织力量不

足等问题，导致组织工作难以顺利开展；另一方面，一些基层组织对

员的教育、管理和服务工作不够到位，无法有效发挥组织的作用。

4.员责任意识淡漠

在2024年的年组织生活中，我们发现一些员同志对员身份的责任意识

不够强烈，消极怠工、推诿扯皮等现象比较普遍。一方面，一些员同

志对待内事务不够认真，导致组织工作的高效推进受到阻碍；另一方

面，一些员同志将责任推给他人，对问题的解决缺乏主动性。

二、整改措施

1.加强组织纪律教育

针对缺乏组织纪律的问题，我们将加强对员的纪律教育。通过开展员

组织生活会、组织学习、员轮训等形式，增强员对的纪律的认识和遵

守的自觉性。同时，要强调员作为组织的一员，应引以为傲，勇于担

当，严守纪律，维护的形象。

2.提升共识意识水平

为了增强员的共识意识，我们将加强思想政治教育。组织开展理论学

习，深入分析国内外形势和的方针，帮助员更好地理解的共同理想和

发展目标。同时，在组织活动中，要鼓励员及时发表自己的看法和观

点，促进有效的讨论和沟通，形成共识。

3.强化基层组织建设

为了解决基层组织建设薄弱的问题，我们将加强对基层组织的指导和

支持。加大对基层组织的培训力度，提高员干部的组织管理能力。同

时，强化组织的功能，合理配置组织资源，增强组织对员的监督和指

导作用，确保组织工作的顺利开展。

4.强化员责任意识

为了提升员的责任意识，我们将加强员的教育引导。在组织活动中，

注重培养员的主动性和责任感，鼓励员勇于负责，积极参与组织工作。

同时，要建立健全员考核评价制度，对员的责任履行情况进行定期评

估，倒逼员履行自己的员义务。

5.完善内法规制度

为了规范员行为，我们将积极探索和完善内法规制度。加强内法规的

宣传教育，使员更加清楚内法规的内容和要求。同时，建立健全违纪

违规处理机制，严肃查处员违纪违法行为，加强内纪律的执行力度，

保持的纪律的严肃性和权威性。

6.强化组织生活的教育导向

在组织生活中，我们将加强教育导向，注重思想政治教育和性教育。

通过邀请优秀我员进行经验交流，举办专题讲座和座谈会等形式，提

高员对的认同感和荣誉感。同时，要加强对员的理论学习，使员不断

增强政治觉悟和思想品质。

三、总结

通过对2024年年组织生活问题的查摆和整改措施的制定，我们

可以看出，组织对员的教育和管理是非常重要的。只有加强员的意识

和纪律，增强员的共识意识和责任意识，健全内法规制度，加强组织

生活的教育导向，才能更好地促进组织的健康发展和员的成长成才。

相信在我们的共同努力下，2024年的年组织生活问题将得到有效解决，

组织工作将取得更好的成效。