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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

2.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:激励产品创新和技术变革

D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

答案：D

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:内部晋升更有助于创新

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

5.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:不再像以前那样卖命了

B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

D:看不到希望，选择离开

答案：C

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：A

7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO10015

C:ISO14000

D:ISO9001

答案：B

8.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

9.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：B

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

11.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:同级考评

C:180度考评

D:360度考评

答案：D

12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:企业文化

C:生产技术

D:竞争策略

答案：A

13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:家庭式

C:雇佣式

D:宗教式

答案：A

14.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:动机

C:技能

D:自我概念

答案：A

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:员工有机会接触到不同岗位

D:改善团队内部的不良气氛

答案：B

17.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:表彰和嘉奖

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

18.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:职业良心和开拓创新上

C:服务态度和职业用语上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：A

19.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:忍无可忍

C:多说好话

D:少说多做

答案：A

20.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:发展

D:中介

答案：D

22.(2017年5