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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

2.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：C

3.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：C

5.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:一般系统

C:人力资本

D:行为较色

答案：A

6.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

7.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:领先型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：C

8.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

9.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：C

10.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：C

11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:员工的贡献率战略

答案：D

13.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：C

14.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:H

D:U

答案：A

15.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：C

16.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:计时工资

D:基本工资

答案：B

17.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

19.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:CSF

答案：D

20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:观察法

C:调查表法

D:专家法

答案：D

21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:工厂

D:事业部

答案：A

22.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工流动行为倾向

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

23.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择科技企业

C:重点在工资收人方面进