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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“两低于”

C:“一低一高”

D:“一高一低”

答案：B

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：A

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐

答案：C

5.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:战略规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

6.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

7.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:任人唯亲原则

答案：D

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬政策

答案：B

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定??

答案：C

10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

12.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:设计合理的调查流程

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：A

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:熟人推荐法

C:中介法

D:广告法

答案：A

15.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：A

18.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:工资项目

D:保险福利项目

答案：A

20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

21.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:40小时

C:30小时

D:36小时

答案：D

22.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:近亲繁殖

C:筛选难度大

D:进入角色慢

答案：B

23.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠