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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：B

2.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:成就感

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:已经尽力，听天由命

C:卖掉器官

D:入室盗窃

答案：B

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

5.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、审慎、勤奋

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：C

6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

7.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:内部流程指标的量化困难

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：B

8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

10.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成长

C:萌芽

D:成熟

答案：C

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：B

12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:主体的不同

C:内涵的大小

D:区分标准

答案：D

13.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:结果分析

D:功能分析

答案：D

14.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:1年

答案：C

15.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判双方的对立性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

16.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“社会人”

C:“行为人”

D:“自然人”

答案：B

18.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:延续性

C:长期性

D:决策性

答案：A

19.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:直线型

C:习惯型

D:麻木型

答案：C

20.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:没啥看法，现在轻生的人不少

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：A

21.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：C

22.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的