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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:销售人员

C:管理人员

D:专业技术人员

答案：D

2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:管控模式

D:组织机构

答案：B

3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:内外系统的配套性和协同性

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：A

4.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:成就感

C:满足低级需要

D:更多的责任

答案：C

5.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

6.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:15

C:12

D:7

答案：B

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:官僚

C:市场

D:发展

答案：C

8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

9.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:调解之诉

答案：C

11.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:智囊机构

C:依托型职能机构

D:独立型职能机构

答案：A

12.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:省级劳动保障部门

答案：B

13.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱就花

C:有钱能使鬼推磨

D:钱乃身外之物

答案：D

14.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：A

15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：C

16.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析法

D:群体批次分析法

答案：D

18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:财务角度

C:业务角度

D:技能角度

答案：C

19.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:少说多做会更好

C:他没有真才实学

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

20.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:个人

C:职业生涯顾问

D:组织

答案：B

21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处置方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：B

22.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:适当时候要表扬一点

C:和其他员工一样多表扬主管

D:专挑主管的缺点说

答案：C

23.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：C

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