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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:客户模式

C:矩阵模式

D:直线模式

答案：C

3.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:企业领导班子

C:人力资源部

D:财务部

答案：B

4.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：A

6.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动力需求大于供给

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

7.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

8.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

9.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创造

B:创新能力

C:独创

D:创新

答案：A

10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:累积性

D:时效性

答案：C

11.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

12.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:模向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：B

13.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:分工协作

D:技术创新

答案：B

14.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

15.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:质量管理体系

D:环境管理体系

答案：B

16.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：B

17.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

18.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:合法性

C:稳定性

D:潜在性

答案：A

19.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:和业绩有一定关联

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案：B

20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

21.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

22.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标