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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训教师

答案：B

2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:文化课学习

C:上岗后的分散训练

D:专业课学习

答案：A

3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:等额劳动

C:足额劳动

D:过量劳动

答案：A

4.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:系统性

C:经济性

D:准确性

答案：A

5.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：B

7.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:全面性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：C

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪金

D:薪资

答案：A

9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评类型

C:工作要项

D:考评方法

答案：C

10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：C

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:①②③④

C:③②①④

D:③①④②

答案：B

14.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:过渡

C:间接

D:缓冲

答案：B

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:②③①

答案：C

16.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

17.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：B

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:路径目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

20.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:静态管理

C:权威管理??

D:权变管理

答案：A

21.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

22.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:个人简介

C:健康证

D:薪酬及相关收入

答案：C

23.(2016年11月)（）是根据