2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优A卷）.docxVIP

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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:信息交流方面

C:对绩效考评认识方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

2.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:60

C:15

D:20

答案：A

4.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:综合式

D:单向劝导式

答案：D

5.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.激化和接受

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

6.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:卡特尔

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：A

7.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:比较排列法

C:评价中心法

D:成对比较法

答案：A

8.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C:3

D:6

答案：B

9.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：B

10.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会的成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：B

11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

12.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：B

13.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

14.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:二次等比让步

B:递减式让步

C:递减加价让步

D:递增式让步

答案：B

15.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

16.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案：D

17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:边际生产力工资

答案：C

18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:能力是运作战略的能力

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：B

19.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：B

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:递减加价

C:二次等比

D:一次到位

答案：D

21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

22.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

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