2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度

D:需要来源于动机

答案：D

2.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:简单算术平均法

C:加权算术平均法

D:比较算术平均法

答案：C

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:稳定性和现实性

C:创新性和变革性

D:周期性和变化性

答案：A

4.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：D

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:补充保险??

D:试用期限

答案：A

7.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：D

8.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:全方位发现人才

C:避免长官意志的影响

D:求全责备

答案：D

9.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:企业战略

C:工作规范

D:工作标准

答案：A

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:为人民服务

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：B

11.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作实用性

C:管理成本

D:工作适用性

答案：A

14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:特别人物法

C:工作指导法

D:个别指导法?

答案：A

15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:零售业专业杂志

C:网上招聘

D:报纸

答案：D

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：A

17.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：A

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解例行工作

D:部门间的协调和配合

答案：A

19.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:三月

C:二月

D:一月

答案：B

20.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：B

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：A

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:受训人员

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

23.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训