2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题.docxVIP

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:6

C:24

D:12

答案：A

3.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动资料

C:劳动能力

D:劳动量

答案：D

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:标准

C:要求

D:内容

答案：D

5.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：B

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

8.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1.5

C:1

D:2.5

答案：B

10.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：B

11.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:关键事件法

答案：C

12.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:考核规则

C:行为规则

D:时间规则

答案：B

13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:3

C:12

D:2

答案：A

14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:管理层

C:决策层

D:执行层

答案：A

15.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:沟通具有亲切感

C:易获得沟通对方的反馈

D:信息不易受到歪曲

答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：A

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:经济分析

C:市场分析

D:成本分析

答案：B

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:面试后

C:背景调查后

D:初次筛选后

答案：A

20.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的方法

答案：D

21.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：C

22.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：A

23.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性