2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【满分必刷】.docxVIP

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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:强调关注综合绩效

C:体现组织的战略性

D:组织内绩效目标的一致性

答案：B

2.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训开发

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

3.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:无形资产优势

D:分工协作优势

答案：A

4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被试热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:KPI

C:SWOT

D:MBO

答案：B

6.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:保健支出

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

7.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：C

8.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

9.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：D

10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:依托型职能机构

C:智囊机构

D:专业中心

答案：D

11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理人

C:战略伙伴

D:员工的领跑者

答案：B

12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备

D:职业生涯早期

答案：D

13.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:等次说明法

D:百分率法

答案：D

14.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:质量管理体系

D:环境管理体系

答案：B

15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:部门

C:企业

D:岗位

答案：C

16.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：C

17.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:团体学习

D:全员学习

答案：C

18.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

19.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对事物的认知程度

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

20.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:发展式

C:官僚式

D:市场式

答案：D

21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

22.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:激励产品创新和技术变革

答案：A

23.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:忍受

D:拨打110，要警察处理

答案：B

24.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

25.（）