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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤③④

C:①②⑤③④

D:②①⑤④③

答案：B

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

4.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法盲

C:法律应网开一面，不予处罚

D:难为此人

答案：A

5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和创新

C:冒险和创新

D:稳定和改革

答案：C

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:基本保护

C:特殊保护

D:全面保护

答案：D

7.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

9.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:社会关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:840

C:168

D:420

答案：B

12.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:奉献

D:诚信

答案：C

13.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

14.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:社会劳动生产率

答案：C

15.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：D

17.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

20.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:保密事项

D:合同期限

答案：C

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：A

22.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:排列法

C:分值法

D:评分法

答案：B

23.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:工资

答案：A

24.（）是