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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分类

D:工作岗位流程分析

答案：B

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：B

3.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:进行联想和判断

C:进行可行性分析

D:列出联想元素

答案：C

4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:5人以上

C:10以上

D:3人以上

答案：B

5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：A

6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:劳动力需求方处于有利地位

C:招聘周期较短

D:劳动者的失业率较低

答案：A

7.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：B

8.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:习惯型

D:从众型

答案：A

9.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

11.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:母公司承担子公司的全部经营责任

D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

答案：C

12.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：B

13.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:衰退期

C:始付期

D:成长期

答案：B

14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:系统原理

C:协作制衡原理

D:能级原理

答案：A

15.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：C

16.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:跨部门沟通者

C:规划制订者

D:培训实施者

答案：D

17.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

18.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认识程度

D:对信息的传递程度

答案：A

19.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

20.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:01:01

C:02:02:01

D:01:01:01

答案：B

21.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂