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2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持客观性标准

C:注意对事不对人

D:坚持长期共同利益取向

答案：A

2.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对创新的敏感程度

C:对事物的认知程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

3.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:一般系统

答案：B

4.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作岗位

答案：B

5.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第四个层面

C:第一个层面

D:第二个层面

答案：C

6.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:团体层面

C:个人层面

D:社会层面

答案：B

7.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：A

8.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:人力资本

答案：C

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效分析

D:绩效评价

答案：B

10.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:0-1法

C:月度考评

D:百分率法

答案：B

11.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

答案：B

12.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:考查相关指令是否正确

答案：C

13.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:市场

C:能力

D:财务

答案：D

14.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:社会

D:组织

答案：C

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

16.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:智力资本

C:人工成本

D:物质资本

答案：A

17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：B

18.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:更大的责任和权利

C:岗位的稳定性和安全感

D:良好的组织形象

答案：B

19.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SCII

C:SDS

D:TAT

答案：A

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:品牌市场价值

C:经济增加值

D:经济增长值

答案：B

21.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

22.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

23.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KP