2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）.docxVIP

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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:评估阶段

C:决战胜负

D:阶段小结

答案：B

2.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

3.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：B

4.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:额外津贴

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：A

5.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：C

6.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

7.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：A

8.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

9.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:等次说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：C

10.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且不连续的

答案：B

11.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:人事参与

C:提高协作企业的素质

D:企业系列化

答案：A

12.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:文化层

D:制度层

答案：C

13.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

14.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:培养独立人格

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：B

15.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:个体

C:发展

D:中介

答案：D

16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

17.()属于WAI指标。

A:销量

B:责任感

C:客户满意度

D:团队指挥能力

答案：B

18.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:刺激

C:感受

D:效度

答案：B

19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：C

20.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

22.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：B

23.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动者团体

C:劳动者个人

D:劳动行政部门

答案：B

24.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答