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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：A

2.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以过程为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

3.PRI是指（））。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:岗位特征指标

D:岗位职责指标

答案：D

4.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:组织

C:参与

D:建设

答案：A

5.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:科技开发人员

C:决策层成员

D:所有员工

答案：A

6.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：C

7.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:利润

C:投资者

D:顾客

答案：C

8.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:优质型

D:廉价型

答案：D

9.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任素质

C:胜任素质模型

D:胜任资质

答案：A

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

11.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:劳动合同期限

D:竞业限制

答案：D

12.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

14.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

15.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：B

16.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点逆用法

D:缺点列举法

答案：C

17.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

18.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

19.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:薪酬调整

C:员工培训

D:工作分析

答案：D

20.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

21.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

22.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:职权和职能

B:创新性

C:协商性

D:综合性

答案：D

23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:培训和开发

C:确定员工的贡献率

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：A

24.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:控股子公司

C:关联企业

D:集团公司

答案：A

25.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:平衡