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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:登记误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：B

2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:文化因素

C:经济运行情况

D:社会因素

答案：C

3.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：C

5.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:以经验为基础

C:企业组织中层次最低

D:最具基础性

答案：B

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:定义评价要素

D:确定要素权重

答案：A

7.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:工资项目

D:劳动争议处理费用

答案：A

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：A

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：B

11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

12.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:商业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：A

13.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:动态性

C:多因素

D:相关性

答案：A

14.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:认真对待原则

C:合法合理原则

D:客观准确原则

答案：D

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：C

16.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：B

17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前一日

答案：C

18.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:广播电视

C:杂志

D:报纸

答案：B

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：B

20.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会救济

D:社会优抚

答案：A

21.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:多因性

D:动态性

答案：B

22.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:工资

答案：D

23.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低