人工智能技术下就业公平的价值逻辑、价值转变与价值实现.pdf

No.12024

2024年第1期湖北行政学院学报，

总第133期JournalofHubeiAdministrationInstituteGeneralNo.133

·政治学研究·DOl：10.3969/j.issn.1671-7155.2024.01.008

人工智能技术下就业公平的价值逻辑、

价值转变与价值实现

方 莉，曹玉颖

（武汉理工大学马克思主义学院，湖北 武汉 430070）

〔作者简介〕方莉（1971—），女，湖北枣阳人，武汉理工大学马克思主义学院教授，主要研究方向为发

展经济学、马克思主义中国化；曹玉颖（1999—），女，河北张家口人，武汉理工大学马克

思主义学院研究生，主要研究方向为马克思主义中国化。

〔摘要〕在人工智能技术的发展与深化之下，就业公平的广度与深度变化显著不同于前三次工业技

术革命。由于人类劳动的内在结构与运作方式，对于劳动者个体而言，价值表达的秘密，就是各种劳动

的平等性和差异性，因此决定了人工智能技术下就业公平具有均等性与差别性价值属性。人工智能技术

催生进程推动了就业公平的内在价值变化，促进了劳动者的就业意愿、就业能力、就业环境更多由主动

向被动转变、初级向高级转变、单一性向多元化转变。面对就业公平的价值变迁，我们应适应中国式现

代化的发展需要，调整就业均等化价值与就业差别化价值，以此保证劳动者就业基本公平。

〔关键词〕人工智能技术；就业公平；价值思维；价值转变；价值实现

〔中图分类号〕D669.2        〔文献标识码〕A     〔文章编号〕1671-7155（2024）01-0052-07

人工智能是一个机器模仿人类感知事物、做出推变迁，群体之间不同意愿的表述以及对群体之间最大

理和交流的能力的总称，它往往采用机器思维来解决公约数设计与认可的过程，必定会对就业产生公平与

问题。人工智能作为第四次工业革命的核心标志，是非公平的冲击，并引发就业公平价值属性的变迁。同

引领新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力，正深时，人工智能技术又促使人类由传统计算理念过渡到

刻改变着人们的就业深度、就业广度与就业公平度。学习理念，推动就业理念、就业思维伴随技术进步发

就业公平将成为人工智能技术发生与实现的重要基生质性变化。立足于对弱势劳动力以及对普通劳动力

石，深刻认识人工智能技术下就业公平的价值思维以劳动权利保障的马克思主义公平理论，以劳动者多样

及价值转变，可以为劳动力需求的定位提供鲜明的中性、广泛性、发展性美好生活诉求作为基本立足点的

国特色思路。习近平公平思想，以及将公平视为正义，并肯定差别

一、人工智能技术下就业公平的价值逻辑原则的罗尔斯公平正义论基础上，基于就业公平中的

就业公平思想作为马克思主义公平理论体系有均等权利与对弱势群体的保障权利，确定均等化与差

机组成部分，是随着唯物史观的形成而逐渐深入的精异化两大基本公平价值逻辑，以此减少社会差序格局

神产物。伴随着技术变革，劳动方式和集体劳动的社中资源非平等配置，从而实现真正就业公平。

会性质发生极大变革，人类社会发展逐步实现了体力1.人工智能技术下就业均等化的价值逻辑

劳动同生产的智力分离，以此引发不同