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实力见证品质保证劳务外包招标文件

合同编号：__________

甲方（发包方）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（承包方）：

地址：

联系人：

联系电话：

鉴于甲方有劳务外包的需求，乙方具备提供相应服务的资质和能力，经双方友好协商，就乙方向甲方提供劳务外包服务的事宜，达成如下协议：

一、服务内容

（1）人员招聘与选拔

（2）培训与指导

（3）人事管理

（4）薪资福利发放

（5）其他与劳务外包相关的事宜

1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的劳务人员，并保证劳务人员的素质和能力。

1.3乙方应按照甲方的要求，对劳务人员进行培训和指导，确保劳务人员能够胜任工作。

1.4乙方应负责劳务人员的人事管理，包括但不限于劳务人员的入职、离职、劳动合同签订等。

1.5乙方应按照甲方的规定，负责劳务人员的薪资福利发放。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方如需延长服务期限，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面补充协议。

三、服务费用

3.1乙方提供劳务外包服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整），乙方应按照甲方的要求，提供相关服务。

3.2乙方应在每季度初的五个工作日内，向甲方提交上一季度劳务外包服务费用的详细清单，经甲方核实无误后，甲方应在五个工作日内支付乙方服务费用。

3.3甲方支付服务费用后，乙方应提供等额的发票给甲方。

四、保密条款

4.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等进行严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方应对甲方提供的任何资料、文件等进行严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的损失。

六、争议解决

6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（发包方）：

乙方（承包方）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方需求说明书

2.乙方服务方案

3.劳务人员名单

4.培训计划

5.人事管理规则

6.薪资福利方案

7.保密协议

8.服务费用明细表

9.发票

10.损失赔偿计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求提供符合素质和能力的劳务人员，属于违约行为。

2.乙方未按照约定时间提供服务费用清单或未提供发票，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，属于违约行为。

4.甲方未按时支付服务费用，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供必要的合作条件，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳务外包：指乙方按照甲方的要求，提供符合需求的劳务人员，并负责其人事管理、薪资福利等事宜的服务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.机密信息：指除商业秘密外，涉及甲方业务运营、战略规划、客户资料等信息。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金额。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员素质不符合要求：乙方应重新招聘并加强培训，确保劳务人员胜任工作。

2.服务费用支付延迟：甲方应按时支付服务费用，避免延迟产生违约金。

3.泄露商业秘密或机密信息：乙方应加强保密意识，签订保密协议，违规者承担法律责任。

4.合同履行过程中发生争议：双方应积极协商解决，协商不成时可依法向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业临时性或季节性用工需求。

2.企业核心业务外包，如IT、人力资源等。

3.企业希望通过劳务外包降低人力成本。

4.企业需要专业的劳务外包服务提供商进行人员招聘、培训和管理。

5.企业在招聘过程中，需要第三方提供专业的人事管理服务。