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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题审定版

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：C

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：A

3.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

4.关于敬业，正确的说法是（）。

A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：C

5.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:能力

C:个性

D:绩效

答案：D

6.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

7.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：B

8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理职能

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:60分钟?90分钟

C:30分钟?60分钟

D:10分钟~20分钟

答案：C

10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:标准差

C:信度

D:效度

答案：B

11.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”的核心目标是减少碳排量

D:“节约”往往导致产品质次价低

答案：A

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:市场

C:家族

D:官僚

答案：B

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：C

14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:收敛思维法

答案：C

15.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案：A

16.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:4

C:3

D:5

答案：D

17.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:休息休假

D:工作时间

答案：B

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

19.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

20.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:递减式让步

答案：D

21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

22.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:日前岗位

C:职业定位

D:员工的价值观

答案：C

23.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

24.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:形成多个自主管理团队

C:组织由愿景驱动

D:组织要不断学习

答案：A

25.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:G

C:Y

D:WH

答案：B

26.(2018