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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:开发成本?

D:选拔成本

答案：C

2.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

3.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:工作地的组织

C:空气

D:噪声

答案：B

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：C

5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：C

6.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:公平性

D:多维性

答案：C

7.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:隶属性

D:平等性

答案：A

9.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:存在于人体之中

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:其形成具有长期性

答案：C

10.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

11.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:人均GDP

D:帕累托定律

答案：C

12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：A

13.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:15

C:12

D:24

答案：C

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是对的

C:李某必须遵守

D:是不对的

答案：B

16.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:行为记录法

D:当面调查法

答案：B

17.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:视觉灵敏度

C:身高170cm以上

D:手眼足协调

答案：C

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:自传式调查表

答案：D

19.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

20.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：B

21.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:薪酬

D:工资

答案：D

22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:10

C:45

D:30

答案：D

23.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:过节福利

C:经济性福利

D:岗位津贴

答案：A

24.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、