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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:集体企业

C:私营企业

D:国有控股企业

答案：D

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:具有平等性和隶属性

答案：D

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理?

答案：B

4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:劳动合同

C:三方协议

D:用人许可证

答案：A

5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:法律事实可以分为两类

答案：C

6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：A

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:背景调查后

C:所有筛选方法使用之后

D:面试后

答案：C

8.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：B

9.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：C

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资

答案：A

11.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总供给

C:国民净收入

D:总需求

答案：B

12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:1～2月

C:3～5月

D:2～3年

答案：A

13.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:sa1ary

C:compensation

D:earnings

答案：C

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招募

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

15.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

16.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:22

C:20.83

D:21

答案：C

17.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

18.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

20.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:补贴

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：B

21.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：B

22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A: