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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:以上均可

C:课堂培训

D:业务自学

答案：A

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

3.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护?

C:部分保护

D:优先保护

答案：B

5.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:4个月

D:3个月

答案：D

6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：B

7.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:奖励

C:薪金

D:收入

答案：B

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:要求

C:内容

D:标准

答案：C

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:受训人员

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:产业集体合同

答案：B

12.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:可不

C:应当

D:酌情

答案：B

13.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:技能培训

C:理论培训

D:业务培训

答案：C

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:集体协商制度

C:职工大会制度??

D:平等协商制度

答案：D

16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；低

C:低；高

D:高；高

答案：D

18.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取调查信息

C:外部环境预测

D:获取书面信息

答案：A

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责

答案：B

20.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:招聘计划

D:招聘成本

答案：B

21.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:日志法

C:档案资料法

D:活动记录法

答案：C

22.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:制度

D:结构

答案：B

23.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采